Qu’est ce qu’un coach?

 

 Le coah est un accompagnateur au changement qui permet aux responsables, aux équipes et aux organisations de franchir les étapes nécessaires à leur mutation.

Son expertise se situe au niveau des processus relationnels.

 

 

Un coach fournit par des entretiens individuels un accompagnement permanent conçu pour aider son client « le coaché » à atteindre les objectifs qu’il s’est fixé,dans sa vie professionnelle ou personnelle.

Ces changements peuvent être subit ou volontaires, commandité par une  entreprise ou un particulier, c’est pourquoi celui ci se fait « sur mesure »

 

Un coach est une personne qui a une vision positive du monde qui l’entoure.

Le coach agit comme un révélateur en stimulant les individus à être les porteurs de leurs valeurs et acteurs de leur vie. C’est un exportateur d’énergie. Un accompagnateur de vie qui ne juge pas, qui éveille et fait progresser la personne cachée sur le chemin de la réussite.

 

Pour un accompagnement personnel mon rôle est de:

 

  • Vous aider à créer un véritable projet de vie, tenant compte d’un équilibre entre vie professionnelle et vie affective.

  • ll s’agit d’une méthode harmonieuse et globale qui prend en compte tous les paramètres de votre personnalité: qualités, aptitudes, savoir être, sensibilité, histoire personnelle et familiale.

 

En entreprise mon rôle est de:

 

  •  Guider ceux qui veulent être très performants à travers des scénari émergents

  • Défendre et développer la culture d'entreprise

  • Encourager et soutenir

  •  Faciliter le développement professionnel et le développement organisationnel

  • Transférer la maîtrise de savoir d'un domaine professionnel vers un autre

  • Guider son client à travers ses changements de carrière.

  • Conduire une technique de coaching ou prescrire une tâche à réaliser, dans le but

de provoquer le changement ou un apprentissage chez la personne coachée.

  • Concevoir un plan de formation sous forme de coaching.

  • Aider à élaborer un plan d'actions.

  • Aider à concevoir une stratégie.

  • Intégrer des interventions de coaching pour réguler et piloter la mutation d’une organisation.

 

 

© 2016 Frédérique Lelaure | Coach Certifiée | Formatrice | Comédienne | Metteur en Scène

Tél : 0662520725

Frédérique Lelaure

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